Resiliencia desde temprana edad
Por: Annayancy Varas, Directora General de Early Institute
Publicación original en: El Financiero
Por: Annayancy Varas, Directora General de Early Institute
Publicación original en: El Financiero
Por Cristian Acosta, Coordinador de Asuntos Públicos en Early Institute
Publicación original en ContraRéplica
La idea parece bastante obvia, si invertimos en la primera infancia -etapa de la vida que va desde los cero hasta antes de los 6 años- nuestras niñas y niños contarán con los elementos indispensables para desarrollar su máximo potencial a nivel social, físico, intelectual y psicológico.
En conclusión, la ENAPI atiende a las premisas de James Heckman, pues por primera vez en nuestra historia moderna, hemos desarrollado una estrategia nacional que visibiliza a la primera infancia, además de obligar a las autoridades a invertir y actuar de manera coordinada para generar políticas públicas intersectoriales y corresponsables con mecanismos de atención y procuración de madres, padres, familia, autoridades educativas y sociedad en general.
Así bajo una responsabilidad colectiva, en Early Institute, think tank mexicano especializado en primera infancia, aplaudimos y nos sumamos al trabajo colaborativo, pues sabemos que no aprovechar esta oportunidad, implicaría continuar con nuestra deuda hacia la primera infancia.
Por Annayancy Varas García, directora de Early Institute
Publicación original en El Financiero
Dado que en Early Institute estamos convencidos de que la primera infancia es clave para el desarrollo físico, mental y emocional de niñas y niños; y que las situaciones que viven en sus primeros años, influyen en su futuro, es necesario que construyamos un entorno que asegure su bienestar integral.
Hoy más que nunca comprometámonos a seguir colaborando en la protección de niños, niñas y adolescentes. Asumamos la responsabilidad y vigilemos con mayor ahínco lo que ocurre a nuestro alrededor para actuar en consecuencia.
Fuentes de información:
Comisión Interamericana de los Derechos Humanos, CIDH (2015). Situación de Derechos Humanos en México. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://www.oas.org/es/cidh/informes/pdfs/Mexico2016-es.pdf
End Child Detention (2014). Niñez migrante: un rostro vulnerable de la crisis humanitaria de México y Centro América.
End Child Detention (2014). Niñez migrante: un rostro vulnerable de la crisis humanitaria de México y Centro América. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://endchilddetention.org/es/panel-sobre-ninos-migrantes-panel-migrant-children/
Escola de Cultura de Pau, Universidad Autónoma de Barcelona (2011). Alerta 2010. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://escolapau.uab.es/img/programas/alerta/alerta/10/cap04e.pdf
UNICEF (2010). Infancia y Crisis. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://www.unicef.org/mexico/spanish/17046_17488.htm
UNICEF (2015). Informe anual 2014. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://www.unicef.org/mexico/spanish/InformeAnualUnicef(1).pdf
UNICEF (2016a). Acción Humanitaria para la Infancia 2016. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://www.unicef.org/argentina/spanish/Global_HAC_Overview_SP_2016.pdf
UNICEF (2016b). 43 millones de niños necesitan ayuda de emergencia en 63 países. Recuperado el 25 de abril de 2016 de https://www.unicef.es/sala-prensa/43-millones-de-ninos-necesitan-ayuda- de-emergencia-en-63-paises.com
Los primeros años de vida de un niño son esenciales para su desarrollo, ya que las experiencias tempranas a las que se enfrente van a perfilar el desarrollo físico y psicológico, además de ser un gran determinante de las habilidades que poseerá y el comportamiento con el que se desenvolverá en el futuro. Una de estas experiencias es el contacto con situaciones que generen estrés.
El estrés se define como una experiencia emocional molesta que es acompañada de cambios bioquímicos, fisiológicos y conductuales predecibles (Baum, 1990). El estrés puede afectar a personas de cualquier edad, género y circunstancias personales. Sin embargo, está reconocido que una cantidad moderada de estrés sirve de motivación para enfrentar retos y sobrellevar ciertas situaciones de la vida diaria (American Psychological Association, 2016).
Durante la primera infancia, experimentar estrés puede resultar tanto promotor del crecimiento y el aprendizaje, como seriamente perjudicial, dependiendo de la intensidad y la duración de la experiencia, las diferencias individuales infantiles de respuesta fisiológica al estrés, y el grado de disponibilidad de un adulto para ayudar al niño a lidiar con la adversidad (Center on the Developing Child, 2006).
De acuerdo con lo anterior, se pueden detectar tres tipos de estrés:
El estrés tóxico, crónico y persistente durante en la infancia temprana, es sumamente dañino para los niños:
A pesar de las consecuencias negativas que genera, está demostrado que gracias a la plasticidad y la alta capacidad de adaptación que tienen el cerebro y los demás sistemas biológicos de los niños, las respuestas neurobiológicas al estrés tóxico pueden ser controladas e incluso revertidas (Thompson, 2014).
Para esto, es necesario intervenir de forma efectiva y oportuna en programas y políticas públicas que busquen apoyar a aquellos niños que se encuentran en un mayor grado de vulnerabilidad frente al estrés tóxico.
Es importante recordar que, para que las intervenciones tempranas -como programas de apoyo a familias que se han enfrentado a casos de abuso de sustancias o a violencia intrafamiliar- solucionen o disminuyan la causa del estrés y protejan al niño de sus consecuencias, deben estar respaldadas por una investigación y un diagnóstico previos, una infraestructura de alta calidad y un equipo de especialistas capacitados y comprometidos. De otra forma, el efecto no será el deseado y la calidad de vida del menor no tendría una mejoría suficiente, impactando su vida futura.
Fuentes de información:
American Psychological Association (2016). Comprendiendo el estrés crónico. Recuperado de https://www.apa.org/centrodeapoyo/estres-cronico.aspx
Baum, A. (1990). “Stress, Intrusive Imagery, and Chronic Distress,” Health Psychology, Vol. 6, pp. 653-675
Campos, A. (2010). Primera Infancia, una mirada desde la neuroeducación. Recuperado de https://www.iin.oea.org/pdf- iin/RH/primera-infancia-esp.pdf
Center on the Developing Child (2015). La Ciencia del Desarrollo Infantil Temprano. Recuperado de https://developingchild.harvard.edu/wp-content/uploads/2015/05/01_LA-CIENCIA-DELDESARROLLO-INFANTIL- TEMPRANO.pdf
Center on the Developing Child (2006). Ciencia del Desarrollo Infantil Temprano: Cerrando la brecha entre lo que sabemos y lo que hacemos. Harvard University
Schneider, A., Ramires , R. (2008). Primera Infancia Mejor: Una innovación en política pública. Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura
Thompson, R. (2014). Stress and Child. Recuperado de https://futureofchildren.org/futureofchildren/publications/docs/24_01_02.pdf
Cuando llega un nuevo hijo(a) a casa, toda la dinámica familiar se transforma. Por eso es importante que en los primeros días la familia pueda estar unida y vivir tanto como sea posible esa nueva experiencia de paternidad y maternidad.
Para hacer frente a esta nueva dinámica se han creado las licencias o permisos de maternidad y paternidad. El permiso de maternidad es sumamente conocida y se ha ido consolidando como un derecho a que toda mujer que trabaja en una empresa formal tiene derecho, en cambio, la licencia de paternidad es desconocida por muchos.
El permiso por paternidad es una prestación que se otorga a los hombres que acaban de ser padres, por nacimiento o por adopción, en el que se le brinda cierta cantidad de días remunerados para el cuidado de sus hijos(as).
En nuestro país, la Ley Federal de Trabajo estipula que el permiso o licencia de paternidad tiene una duración de 5 días con goce de sueldo, tanto en el caso de nacimiento como en el caso de adopción. Las políticas internas de algunas empresas pueden alargar pero no acortar este tiempo.
Para que un trabajador haga uso del permiso de paternidad, es necesario que realice el trámite a través del aviso ante el área correspondiente dentro de su propia empresa para que sus derechos laborales, incluida la remuneración completa de los 5 días no laborados, sean respetados.
Si el patrón se negara a otorgar el permiso por paternidad, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para hacer válido su derecho, y en su caso de ser necesario, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, tribunal en materia laboral.
Algunos de los motivos por los que se otorga el permiso de paternidad son los siguientes:
Muchos padres creen que pasar unos cuantos días en casa con su hijo(a) recién nacido o adoptado no hará una gran diferencia en la vida de nadie. Sin embargo, diversos estudios e investigaciones arrojan que, cuando el padre se implica realmente en los cuidados del niño(a) desde etapas tempranas de su vida, se genera una mejor dinámica padre-hijo(a), que a largo plazo genera una serie de cambios sustanciales beneficiosos no sólo para la familia, sino para los menores.
Diversos estudios han mostrado una serie de beneficios para los niños cuando su padre está presente de forma activa en su crianza desde su nacimiento, destacan los siguientes:
Es importante resaltar que estas políticas, además de beneficiar a los padres, deben de estar planteadas para fomentar un impacto positivo en el desarrollo y bienestar de los niños. Es decir, que la situación laboral de los padres no condicione el derecho del menor a ser cuidado.
Fuentes de información:
Becker, G. S. (1985). Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor, Journal of Labor Economics 3, S33–S58.
Cámara de Diputados (2014). Padres tendrán derecho a convivir y atender a sus hijos recién nacidos o adoptados. Recuperado de https://www5.diputados.gob.mx/index.php/esl/Comunicacion/Boletines/2014/Marzo/19/3221-Aprueban-diputados-que-se-otorgue-el-Permiso-de-Paternidad
Early Institute (2015). Los beneficios de las licencias de paternidad. Recuperado de https://staging.earlyinstitute.org/enfoque-early/los-beneficios-de-las-licencias-de-paternidad/
Fiva, J. H., Kirkebøen, L. J., Ifo, C. E. S., & Aper, W. O. P. (2015). Causal Effects of Paternity Leave on Children and Parents Sara Cools Causal Effects of Paternity Leave on Children and Parents Abstract, 117(179552), 801–828. https://doi.org/10.1111/sjoe.12113
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (2015). Ley Federal del Trabajo. Recuperado de https://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/archivos/Noviembre.%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20Actualizada.pdf
La paternidad en el mundo laboral – Desarrollando el talento
JUN 13, 2019 @ 15:01:11
[…] Early Institute (2019) Licencia para padres. Recuperado de https://staging.earlyinstitute.org/enfoque-early/la-licencia-de-paternidad/?gclid=Cj0KCQjwxYLoBRCxARIsAEf16-… […]