Mi nombre es Mariana G. Pulido, soy licenciada en comunicación y me he especializado en la comunicación organizacional; una de mis pasiones es mi trabajo, el poder llevar mi trabajo de la mano con la cultura organizacional, las estrategias y la creatividad, son lo que me han formado como una gran profesionista en el campo laboral.
Hoy creo que para tener un trabajo que reditué en el sentido personal y profesional debe tener la regla de oro: respeto, justicia, confianza y afecto.
En 2016 inicio mi experiencia profesional en Nissan Tollocan en el área de RH como Jefe de Servicios al Personal, desarrollando actividades de Comunicación Interna, Relaciones Públicas y actividades enfocadas en RH.
Atendiendo 5 agencias con 800 colaboradores, se logró que las incidencias disminuyeran, generando una comunicación efectiva con cada una de las diferentes áreas, con un seguimiento constante y practico con los Jefes a cargo.
En 2016 me uno a Grupo Bimbo en el puesto de comunicación interna y visitas institucionales, llevando acabo las tareas de: campañas internas, logística de eventos de comunicación y responsabilidad social a nivel regional, elaboración de reportes ejecutivos, gestión de distintos medios de comunicación, relaciones públicas y generación de contenido de la empresa, coordinando con los diferentes líderes de las áreas la información para que estuviera actualizada y clara para el branding interno de la empresa, fotografía: material para cada una de las campañas, evidencia para reportes, juntas y avance de metas anuales.
Teniendo impacto en estrategias de comunicación y un avance en metas de un 97% que involucraron a 5 plantas y 14 centros de ventas; en las campañas sociales se genero un incremento con 2,000 personas divididos en las personas que integraban los diferentes centros de trabajo y familiares.
En 2018 asumo un nuevo puesto dentro de la marca Barcel México como Coordinador de Desarrollo de Personal ejecutando las actividades en desarrollo: capacitación, planes onboarding, descriptivas de puesto y planes de sucesión y en la parte de talento: evaluaciones 360, sesiones de talento y planes individuales de desarrollo, clima laboral, seguimiento y atención inspecciones de trabajo por parte de la secretaria de trabajo.
Teniendo una participación activa de 6,000 colaboradores en las diferentes rubros de desarrollo, talento y clima organizacional, distribuidos en 5 plantas y 14 centros de venta; considerando los niveles operativos dentro de la organización, estos integrados por personal de confianza y sindicalizado, alcanzo en meta un 97% en metas.
En 2020 emprendo como Community Manager, ejecutando las actividades de campañas publicitarias, asesora y ejecución de estrategias de comunicación para Coca Cola Femsa, marketing en control de contenido y manejo de redes sociales.
El trabajo en conjunto con Coca Cola Femsa (comunicación interna) permitió el incremento en la participación de los colaboradores en las diferentes campañas y/o actividades; por parte de las PIMES y Profesionistas Independientes, permitió el incremento de clientes potenciales a un 85% en los diferentes servicios manejados en redes sociales.
Hoy en día con más de 8 años de experiencia profesional, soy Ejecutiva de Comunicación Interna en Early Institute, único think tank en México especializado en primera infancia, llevando acabo las tareas de comunicación interna y posicionamiento institucional.
La comunicación me ha permitido un desarrollo no solo profesional sino también personal, ya que estoy convencida de que la comunicación debe trascender de forma positiva a cada uno de los rubros que nos hacen ser quienes somos.
Soy una chica leal, cariñosa, responsable, extrovertida y con sentido del humor, por los que, considero que hoy en día los valores que nos forman como persona son muy importantes, ya que ellos nos brindan herramientas para la construcción de nuestros anhelos y éxitos en todos los ámbitos que nos rodean.
My name is Mariana G. Pulido. I have a degree in communication and I have specialized in organizational communication. One of my passions is my work, being able to combine my work with organizational culture, strategies, and creativity. These are what have shaped me as a great professional in the workplace.
Today, I believe that for a job to be personally and professionally fulfilling, it must adhere to the golden rule: respect, justice, trust, and affection.
In 2016, I began my professional experience at Nissan Tollocan in the HR department as Head of Personnel Services. I carried out activities related to internal communication, public relations, and HR-focused tasks. By attending to 5 agencies with 800 employees, we managed to decrease incidents by establishing effective communication with each department, maintaining constant and practical follow-ups with the supervisors in charge.
In 2016, I joined Grupo Bimbo in the position of internal communication and institutional visits. I was responsible for internal campaigns, communication event logistics, regional social responsibility, executive report preparation, managing different communication channels, public relations, and generating company content. I coordinated with different department leaders to ensure up-to-date and clear information for internal branding. I also handled photography for campaigns, evidence for reports, meetings, and annual goal progress.
I made an impact on communication strategies and achieved a 97% progress in goals, involving 5 plants and 14 sales centers. Social campaigns witnessed an increase with the participation of 2,000 individuals, including employees from different work centers and their families.
In 2018, I assumed a new role within the Barcel Mexico brand as a Personal Development Coordinator. My responsibilities included training, onboarding plans, job descriptions, succession plans, talent evaluations, talent sessions, individual development plans, employee satisfaction surveys, and handling labor inspections by the Ministry of Labor.
With an active involvement of 6,000 employees in various areas of development, talent, and organizational climate, distributed among 5 plants and 14 sales centers, considering both trusted and unionized personnel, I achieved 97% of the set goals.
In 2020, I embarked on a journey as a Community Manager, executing advertising campaigns, providing advice, and implementing communication strategies for Coca Cola Femsa. I managed content control and social media management.
Through collaborative work with Coca Cola Femsa (internal communication), employee participation in different campaigns and activities increased. Additionally, collaborations with SMEs and Independent Professionals led to an 85% increase in potential clients for various social media-managed services.
Today, with over 8 years of professional experience, I am an Internal Communication Executive at Early Institute, the only think tank in Mexico specializing in early childhood. I am responsible for internal communication and institutional positioning.
Communication has allowed me to grow not only professionally but also personally. I firmly believe that communication should have a positive impact on every aspect that defines who we are.
I am a loyal, affectionate, responsible, outgoing, and humorous person. I consider values to be of utmost importance, as they provide us with the tools to build our aspirations and successes in all areas of our lives.
