En México, la Ley Federal de Trabajo estipula que el permiso de paternidad tiene una duración de cinco días con goce de sueldo, tanto en el caso de nacimiento como en el caso de adopción. Las políticas internas de algunas empresas pueden alargar pero no acortar este tiempo. 

 Para hacer uso del permiso es necesario que el trabajador avise al área de recursos humanos o la correspondiente dentro de su propia empresa, para que sus derechos laborales, incluida la remuneración completa de los cinco días no laborados, sean respetados. 

 En caso de ser negado el permiso por paternidad el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y en caso de ser necesario, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, tribunal en materia laboral. 

 El permiso por paternidad garantiza el derecho que  tienen los niños y niñas a ser cuidados, y el derecho de los padres a cuidar a sus hijos.   

Si te interesa conocer más sobre este tema te invitamos a descargar el informe “Recomendaciones para implementar una política de permisos parentales en México” DESCARGA.   

Los permisos parentales, es decir la licencia por maternidad y permiso de paternidad, buscan garantizar el derecho que tienen los niños y niñas a ser cuidados, y el derecho de las madres y padres a cuidar a sus hijos.

Estos permisos son una prestación que se otorga a mujeres y hombres que acaban de ser madres o padres, por nacimiento o adopción, en el que se brindan cierta cantidad de días remunerados para el cuidado de sus hijos.

Son múltiples los beneficios de las políticas parentales, uno de ellos es que permite una división más equitativa del cuidado de los hijos entre hombres y mujeres; y además contribuye al desarrollo de la autoestima, la autorregulación conductual y emocional de los niños y niñas, sin dejar de mencionar una mejora en la salud, el desarrollo físico y cognitivo.

Actualmente, la licencia de maternidad es muy conocida y se ha ido consolidando como un derecho de toda mujer trabajadora, en contraste al permiso de paternidad aún sigue sin ser reconocido en muchos centros de trabajo.

En México, la duración de la licencia por maternidad es de al menos doce semanas, de dos a seis semanas para el periodo prenatal y de seis a diez semanas para el periodo posnatal; y de cinco días después del nacimiento y/o adopción para el permiso por paternidad.

Es importante señalar que el salario de la madre durante este periodo es otorgado a manera de prestación por la seguridad social, mientras que en el caso de los padres es cubierto por el empleador.

Si te interesa conocer más sobre este tema te invitamos a descargar el informe “Recomendaciones para implementar una política de permisos parentales en México”.